新华日报记者 黄红芳51配资
9月24日下午，江苏省人社厅、省教育厅联合举办了一场别开生面的“就业第一课”。
活动采取省市联动、直播连线、异地同步的方式，在南京工业大学江浦校区设主会场，在南京林业大学、南京信息工程大学、南京财经大学、南京工程学院、南京晓庄学院、常州大学、南通大学、徐州工程学院、南通大学杏林学院等9所高校设立分会场，让毕业生在获取就业政策的同时有机会通过视频连线互动交流。
主讲人既有政府就业政策问题专家，也有从事招聘多年的资深人力资源专业人士。
“高校毕业生到中小微企业就业51配资，在职称评定、项目申请、荣誉申报时享受与国有企事业单位同类人员同等待遇；到苏北地区县以下基层单位就业3年及以上的，给予本专科最高8000元/年、研究生最高12000元/年的学费补偿和国家助学贷款代偿……”
就业政策宣讲环节最受关注。近年来，从国家到地方出台了很多促进高校毕业生就业创业政策，但不少毕业生对一些具体政策待遇并不十分了解。课堂上，省人社厅副厅长顾潮将高校毕业生就业创业政策归结为“六有”，即基层就业有激励、企业吸纳有补贴、自主创业有帮扶、能力提升有培训、实践锻炼有见习、就业服务有温度。通过“看得懂、算得清”的政策解读方式，让毕业生能更直观了解政策利好。
南京工业大学材料科学与工程专业毕业生张弛说，他想回南通老家工作，以前只知道有“三支一扶”，但具体有什么好处不清楚。听了宣讲才明白服务期满考研能加分，考公务员还有定向岗位。
课堂现场发布了江苏就业创业政策、就业服务项目、公共机构目录、求职招聘渠道、维权举报投诉“五张清单”，以及“职引‘江’来——秋季高校毕业生就业服务系列活动”计划，活动计划涵盖江苏今年赴外引才重点路线安排、各地岗位需求和各地就业活动计划等内容。通过就业服务“五张清单”和活动计划，毕业生可以便捷获取全省各类就业信息。
“在AI技术快速发展的今天，什么是你们不可替代的价值？”紫金山实验室人事部副部长闻然在职业生涯规划分享中提出的问题，引人深思。结合自身多年招聘经验，闻然围绕AI新时代职场新趋势新要求、职业定位决策、职场核心竞争力、面试考察重点等四个方面，与毕业生畅谈职场经验话题，为毕业生答疑解惑、指点迷津。
当天，360余家用人单位还将1.5万个就业岗位带到主会场，岗位涵盖信息技术、智能制造、新能源、现代服务等多个领域。招聘会在“就在江苏”抖音平台同步直播，未能到场的毕业生也能及时了解岗位信息。
招聘会现场还专门设置了政策咨询、见习对接、技能培训、简历诊断、AI面试、毕业生档案政策咨询等功能服务专区，为广大高校毕业生提供“一站式”“一条龙”“全链条”的就业创业服务。特别是通过人工智能模拟面试、简历诊断优化、技能培训演示等新技术应用，帮助毕业生精准匹配岗位需求，增强就业竞争力。
江苏省委、省政府高度重视高校毕业生所盼所需，今年首次将新增就业参保大学生40万人作为高质量发展考核监测指标，并纳入全省国民经济计划；将开展高校毕业生补贴性职业技能培训、服务10万人次以上纳入省政府年度民生实事51配资，配套出台了新一轮稳就业、提技能、促发展、惠民生的政策举措。全省各级人社部门年内力争开发和筹集政策性岗位15万个、市场化岗位200万个、公益性岗位10万个、就业见习岗位10万个，帮助高校毕业生找到适合的工作岗位，真正发挥所学所长，努力实现早就业、快就业、就好业。
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